PERAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN: BUKTI EMPIRIS PADA BOSOWA GROUP KUPANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Bosowa Group Kupang. Produktivitas karyawan menjadi faktor kunci dalam menghadapi persaingan industri yang semakin kompleks, sehingga diperlukan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif melalui peningkatan kompetensi, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta penguatan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Bosowa Group Kupang sebanyak 634 orang, dengan sampel sebanyak 245 responden yang ditentukan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin, serta didukung oleh wawancara dan data sekunder. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, pelatihan dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja terbukti berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan serta berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas. Temuan ini menunjukkan bahwa efektivitas pelatihan dan kualitas lingkungan kerja akan memberikan dampak yang lebih optimal apabila didukung oleh tingkat disiplin kerja yang tinggi. peningkatan produktivitas karyawan tidak hanya ditentukan oleh aspek teknis seperti pelatihan dan lingkungan kerja, tetapi juga oleh perilaku disiplin sebagai bagian dari budaya organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengintegrasikan program pelatihan yang berkelanjutan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta memperkuat disiplin kerja guna mencapai kinerja organisasi yang optimal dan berkelanjutan.