PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KETERAMPILAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DIREKSI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV
Keywords:
Training, Skills Development, Performance Improvement, MotivationAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of employee training and skill development on performance improvement with motivation as an intervening variable in the office of the board of directors of PT. Nusantara IV plantations, both directly and indirectly. The population and sample in this study were 72 people who were permanent employees of PT. Perkebunan Nusantara IV. This research uses a questionnaire data collection technique where the data used is quantitative data. The data analysis technique uses statistical analysis, namely partial least squares – structural equestion model (PLSSEM). Data processing in research uses Smart PLS 4 software. Based on the research results, it shows that training has no effect on improving performance, developing employee skills has no effect on increasing performance, training has an effect on motivation, developing employee skills has an effect on motivation, motivation has an effect on improving performance, training has an effect on improving performance with motivation as an intervening variable, Skills development influences performance improvement with motivation as an intervening variable.
References
Azuar, J., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. UMSU PRESS.
Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. 100–105. https://www.researchgate.net/profile/Prosiding-Seminar-Nasional-Vokasi-Indonesia/publication/328926833
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 71–79. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v15i1.970
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, A., Fradya, W., & Fauziah, W. (2023). Pengaruh Literasi Keuangan Dan Gaya Hidup Terhadap Perilaku Konsumtif (Studi Kasus Pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 23(2), 1–13.
Herdiansyah, H. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. Salemba Empat.
Jufrizen, J. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 37–47.
Jufrizen, & Sitorus, T. S. (2021). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.” In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1, 844–859.
Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metode Penelitian Bisnis. UMSU PRESS.
Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 48–60.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.
Sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis (4th ed.). Salemba Empat.
Sinambela, E., & Tanjung, H. (2018). “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Soekidjo Notoatmodjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). PT. Rineka Cipta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatitf dan R&D (Cetakan Ke). Alfabeta.
Tanjung, M. D. S. H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manajer : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi, Dan Hukum, 4(1), 61–72. https://doi.org/https://doi.org/http://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JIM : Jurnal Ilmu Multidisiplin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
